Çalışma İzni

Çalışma izni, Türkiye gelen yabancılara ve yabancı personel çalıştıracak firmalara Çalışma Bakanlığı tarafından, firma adına yabancıya verilen izinlerin genel adıdır.  Türkiye’de süreli, süresiz, bağımsız ve Turkuaz kart olarak dört çeşit çalışma izni vardır.

Çalışma izinleri, yurt dışı temsilcilikleri ve Türkiye’de olmak üzere iki çeşit başvuru vardır. Türkiye de çalışma izni başvurusu öncesinde yabancının oturma izni almış olması zorunludur. akabinde gerekli evrakların imzalanması ve raporların hazırlanması sonunda başvurular e-imza aracılığı ile çalışma bakanlığına yapılır. 

yurt dışı temsilcilikleri üzerinden yapılan başvurularda ise türkiyeden gönderilen davet mektubu ve belirli iş sözleşmesi gönderilerek konsolosluk aracılığı ile işlem başlatılarak çalışma izni alma hakkına sahip olur.

Türkiye’de Çalışma İzni Hakkında Bilmeniz Gerekenler

Türkiye’de yabancı çalışan istihdam etmek isteyen işverenler ve Türkiye’de çalışmayı planlayan yabancı bireyler için çalışma izni, yasal bir zorunluluktur. Çalışma izni, yabancı uyruklu kişilere Türkiye’de yasal olarak çalışma ve sosyal haklardan yararlanma imkanı sunar. İşte bu süreç hakkında bilinmesi gereken temel bilgiler:

Çalışma İzni Türleri

 1. Süreli Çalışma İzni

Süreli çalışma izni, ilk başvuruda genellikle 1 yıl süreyle verilen bir izin türüdür.

 • Aynı işverenle çalışmaya devam edilmesi halinde bu izin 2 yıl daha uzatılabilir.

 • Üçüncü yılın sonunda, başvurunun onaylanması durumunda süreli çalışma izni 3 yıllık sürelerle uzatılabilir.

 • Süreli çalışma izni, yalnızca başvuru yapılan işyeri ve meslek ile sınırlıdır. İş değişikliği veya pozisyon değişimi durumunda yeni bir izin başvurusu yapılması gerekmektedir.

 2. Süresiz Çalışma İzni

Türkiye’de uzun süre ikamet etmiş ve belirli koşulları sağlayan yabancılara tanınır. Çalışma alanı ve işveren sınırlaması olmadan çalışılabilir.

 3. Bağımsız Çalışma İzni

Kendi işini kurmayı planlayan veya bağımsız meslek icra eden yabancılara yönelik bir izindir.

 4. Turkuaz Kart

Yüksek nitelikli yabancılara verilen özel bir izindir. Sahiplerine hem çalışma hem de oturma hakkı sunar.

Türkiye’de Yabancı Çalışma İzni Transferi: Süreç ve Şartlar

Türkiye’de yabancı uyruklu çalışanlar için çalışma izni transferi, mevcut bir iş yerinde çalışan yabancı bir kişinin başka bir iş yerine geçiş yapması durumunda, çalışma izninin yeni işverene devredilmesi sürecidir.

Çalışma İzni Transferi Mümkün mü?

Türkiye’de çalışma izni, kişiye değil, iş yerine bağlıdır. Yani bir yabancı çalışanın, farklı bir iş yerine geçmesi durumunda mevcut çalışma izni otomatik olarak yeni işverene devredilemez. Yeni işverenin yeni bir çalışma izni başvurusu yapması gerekir.

Çalışma İzni Transfer Süreci

 1. Yeni İşverenin Başvuru Yapması

 • Yabancı çalışan, mevcut işinden ayrıldıktan sonra yeni bir iş yerine başvurabilir.

 2. Eski İşyerinden Çıkış İşlemleri

 • Yabancının, eski iş yerindeki SGK çıkış işlemlerinin yapılması gerekir.

 • Mevcut çalışma izni, yeni izin alınmadan geçerliliğini korumaz.

 3. Yeni Çalışma İzni Başvurusunun Değerlendirilmesi

 • Başvuru ÇSGB tarafından incelenir ve belirtilen kriterlere uygunluk kontrol edilir.

 • İşverenin, yabancı çalıştırma şartlarını sağlaması gerekir (örneğin, belirli sayıda Türk çalışan bulundurması gibi).

 • Değerlendirme süreci genellikle 30-45 gün içinde sonuçlanır.

 4. Yeni Çalışma İzninin Onaylanması ve SGK Girişi

 • Çalışma izni onaylandığında, yeni işverenin yabancı çalışanın SGK girişini yapması gerekir.

 • Çalışan, onaylanan yeni izniyle yasal olarak çalışmaya devam edebilir.

Çalışma İzni Transferinde Dikkat Edilmesi Gerekenler

 • Boşluk Süresi: Eski işten çıkış yapıldıktan sonra hemen yeni iş için başvuru yapılmalıdır. Aksi takdirde, çalışma izni iptal edilebilir ve yasal statü kaybedilebilir.

 • Geçiş Sürecinde Kaçak Çalışma: Yeni iznin onaylanmasını beklerken çalışmaya başlamak yasal değildir ve deport (sınır dışı) edilme riski oluşturabilir.

 • İstisnalar: Bazı özel sektörlerde veya serbest çalışma izinlerinde geçiş süreci daha farklı olabilir.

Çalışma İzni Alınmaması Durumunda Verilen Cezalar

Çalışma izni olmadan yabancı çalıştırmak, hem işverenler hem de çalışanlar için ciddi yasal ve mali yaptırımlara neden olur. Çalışma izni yaptırmayan işverenlere ve çalışanlara uygulanacak cezalar şunlardır:

 1. İşverenlere Verilen Cezalar:

 • Çalışma izni olmadan yabancı çalıştıran işverenlere her bir çalışan için 73.756 TL para cezası uygulanır (2024 yılı itibarıyla).

 • Ayrıca, yabancı çalışanın çalışma süresine bağlı olarak geriye dönük SGK primleri ve idari para cezaları da tahsil edilir.

 2. Çalışanlara Verilen Cezalar:

 • Çalışma izni olmadan çalışan yabancılara 14.951 TL para cezası uygulanır (2024 yılı itibarıyla).

 • Ayrıca, çalışma izni olmadan çalıştığı tespit edilen yabancılar sınır dışı edilebilir.

 3. Tekrarı Halinde:

 • Aynı ihlalin tekrarı durumunda cezalar katlanarak artar ve işyerinin faaliyetleri geçici olarak durdurulabilir.

Bu cezalar, işverenlerin yabancı çalışan çalıştırma sürecinde yasalara uygun hareket etmelerini zorunlu kılar.

Başvuru Süreci ve Önemi

Çalışma izni başvuruları iki şekilde yapılabilir:

 • Yurt Dışından Başvuru: Yabancılar Türkiye dışındaki Türk konsoloslukları aracılığıyla başvuruda bulunabilir.

 • Yurt İçinden Başvuru: Geçerli bir oturma iznine sahip olan yabancılar, çalışma izni için doğrudan Türkiye’den başvurabilir.

Belgelerin eksiksiz hazırlanması ve süreçlerin doğru yönetilmesi başvurunun olumlu sonuçlanması açısından kritik öneme sahiptir. Hatalı veya eksik başvurular, zaman kaybına ve ek maliyetlere yol açabilir.

Danışmanlık Hizmetlerimi

Firmamız, çalışma izni başvuru süreçlerinde uzmanlaşmış bir ekibe sahiptir. Belgelerin hazırlanmasından başvurunun takibine ve sonuçlandırılmasına kadar tüm süreçlerde yanınızdayız.

 • Süreli çalışma izni başvurularında belgelerin doğru şekilde hazırlanmasını sağlıyoruz.

 • Cezalardan kaçınmak ve işlemlerin hızlı bir şekilde tamamlanması için profesyonel destek sunuyoruz.

Çalışma izni süreçleriyle ilgili detaylı bilgi almak ve profesyonel destek için bizimle iletişime geçin!